一、和公司签约了合同如何解约
与公司签的合同解约，有以下几种常见情况：
1. 协商解约。如果双方能够达成一致意见，可以签订解除合同的协议，约定好解约后的相关事宜，如财产的处理、责任的分担等，然后按照协议执行解约。
2. 法定解约。如果存在法定情形也可解约，例如因不可抗力致使不能实现合同目的，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行，迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情况，另一方可以依法解除合同。不过，解约方需要履行通知对方的义务，通知到达对方时合同解除。
3. 约定解约。如果合同中有约定解约的条件，当条件成就时，有解除权的一方可以按照合同约定解除合同。
二、和公司签了一年合同没有在签合同怎么处理
劳动合同到期后，公司与员工未续签劳动合同，需根据不同情况进行处理：
若员工继续在公司工作，公司未表示异议，此种情形下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但公司应在一个月内与员工补签书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。
若员工不想继续在公司工作，因公司未续签合同而离职，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司明确表示不再续签劳动合同，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。
三、和公司签了赔偿协议后能改吗
签了赔偿协议后是否能改，要分情况来看。
如果赔偿协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等法定可撤销的情形，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。例如，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订赔偿协议，像隐瞒关键事实诱导对方签订，这种情况下协议是可被变更或撤销的。
如果不存在上述法定情形，双方协商一致的情况下也可以对赔偿协议进行修改。因为合同遵循当事人意思自治原则，只要双方自愿且达成新的合意，就可以对原协议内容进行变更。
但是如果没有法定事由且双方不能协商一致，那么赔偿协议就不能更改，双方应当按照原协议履行各自的义务。
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